Толығырақ

15.03.2024

«АлЭС» АҚ-да өтетін жыл сайынғы дәстүрлі есеп беру жиналысының күн тәртібінде әлеуметтік өзекті мәселелер талқыланды

Жиналыстар 2024 жылдың 11-13 наурызы аралығында компанияның барлық өндірістік департаменттерінде өтті. АлЭС басшылығы 2023 жылы жүргізіліп жатқан ESG саясатына сәйкес корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік саласындағы жұмыс қорытындылары бойынша есеп ұсынды. Сондай-ақ компания қызметкерлерін қызықтыратын сұрақтарға жауаптар берілді.

Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік туралы қазіргі есеп еңбек ұжымының талқылауына 14 рет шығарылып отыр. Ең алдымен, құжатта компанияның барлық әлеуметтік міндеттемелерін орындау үшін негіз болып табылатын өндірістік, қаржылық көрсеткіштерге баса назар аударылады.

«Алматы электр станциялары» АҚ басшылығының есебінде атап өтілгендей, 2023 жылы ұжым жақсы жұмыс істеп, жоспарлы міндеттерді орындады. Компания электр энергиясын өндіру жоспарын 101% орындады. Ш.Шөкин ат. Қапшағай ГЭС осы позиция бойынша ең үздік көрсеткіштер көрсетіп, 124%-ды және Б.Оразбаев ат. 1-ЖЭО 109%-ды құрады. Жылуды босату бойынша компания 100%-дан асып жығылды: жоспар бойынша тұтынушыларға 5581 мың Гкал-дың орнына 5582 мың Гкал жеткізілді.

104% көрсеткішпен химиялық тазартылған суды босату жоспары орындалды. Тиісінше, қаржылық көрсеткіштер де жақсарды. Компания 2023 жылы 565-тен астам имидждік материалдар жариялады. Бұл елдегі энергетикалық компаниялардың жұмысына қаншалықты қызығушылық пен көңіл бөлінетінін ескеретін өте маңызды жұмыс. Сондықтан «АлЭС» АҚ халықты компания қызметі туралы уақтылы және толық және сенімді хабардар ету және дұрыс емес ақпараттың, қате түсініктер мен қауесеттердің алдын алу үшін ашық, ашық саясат жүргізеді.

Компания қызметінің маңызды бағыты – табиғатты қорғау іс-шаралары және экологиялық жауапкершілік. Осы мақсаттарға жұмсалған шығындардың жалпы сомасы 2023 жылы 3,918 млрд теңгені құрады. Бұл компанияға жыл бойы атмосфераға эмиссиялар деңгейін белгіленген нормаларға сәйкес ұстап тұруға, апаттық су төгінділерінен аулақ болуға, суды тұтыну бойынша барлық белгіленген нормативтерді сақтауға мүмкіндік берді.

Компания қалдықтармен жұмыс істеу, жер ресурстарын қорғау және жер қойнауын ұтымды пайдалану бойынша өз міндеттемелерін мүлтіксіз орындады. Сондай-ақ компанияда бірқатар экологиялық акциялар өткізілді. Мысалы, тек 2023 жылы «Батарейкаға екінші өмір сыйла» акциясы аясында 68 кг тұрмыстық батарея тапсырылды. Ал үш жыл ішінде компания қызметкерлері кәдеге жаратуға 184 кг батарея мен 38,6 тонна макулатура тапсырды.

Компанияның көрсеткіштеріне рационализаторлар да үлес қосты, олар 14 рационализаторлық ұсыныс берді, олардың 12-сі мақұлданды, ал 7-і іске асырылды. Осы инновациялар үшін бірлескен авторларға 3,6 млн теңгеден астам сыйақы төленді. Рационализацияны қолдау – қызметкерлермен жұмыс істеудің маңызды бағыттарының бірі. Рационализаторлар – қызметкердің кәсіби деңгейінің ең жоғары деңгейі – кәсіпорынның тірегі, ал компания өндірістің барлық деңгейлерінде станциялардың барлық қызметкерлерінің сапалы өсуіне ықпал етуді мақсат етеді.

Бүгінгі таңда компанияның жалпы штатында 3089 адам бар, оның ішінде 2930 – өндірістік персонал. «АлЭС» АҚ-да кадрларды даярлау мен дамытудың көп сатылы жүйесі жұмыс істейді. Ол «Алматы энергетика және байланыс университеті» КеАҚ және «Алматы мемлекеттік энергетика және электрондық технологиялар колледжі» МКҚК сияқты бейінді ЖОО студенттерінің өндірістік және диплом алдындағы практикасынан басталады. 2023 жылы 88 адам практикадан өтті. Бұл ретте компанияда 25 жасқа дейінгі 61 жас маман жұмысқа орналастырылды. Қазіргі уақытта жоғары оқу орындары мен колледждерде «АлЭС» АҚ қаражаты есебінен 15 адам оқиды. Ал жыл қорытындысы бойынша олардың саны 227 адамды құрады. Дуальды оқыту шеңберінде 2018 жылдан бастап 1-ЖЭО-да жұмысшы мамандықтары бойынша 172 студент даярланды.

Сондай-ақ кадрлық әлеуетті арттыру үшін персоналды даярлау бөлімінде жүйелі оқыту маңызды. Статистикаға сәйкес, жаңа қызметкерді дайындау 3 айға дейін созылады. 2023 жылы оқу көрсеткіші 2446 адам/сағатты құрады. Департаменттерде өндірістік-техникалық оқыту 1973 адам/сағатты құрады. Ал «Энергожөндеу» ӨЖК дәнекерлеу полигонында 314 адам оқыды. 2023 жылы барлығы 3095 станция қызметкері кәсіптік оқудан өтті. Осы мақсатқа 109, 4 млн теңге бөлінді.

Мамандар үшін кадрлық өсу, қызметтік саты бойынша ілгерілеу өте маңызды. Осылайша, кадр резервінің ішінен 2023 жылы 26 қызметкер тағайындалды. Қазір өндірістік кадр резервінде 308 адам тұр. Ал стратегиялық кадрлық резервте 96 адам тұрады, олардың үштен бірі әйелдер. Кадрлық жұмыс, әсіресе өндірістік персоналмен жұмыс істеу компания үшін маңыздырақ, өйткені Алматыда жұмысшы мамандықтарының нарығы тапшы, ал «АлЭС» АҚ-да дайындалған мамандарға сұраныс жоғары. Өкінішке орай, адамдарды жалақысы, лауазымдары, әлеуметтік пакеті жоғары жұмысқа шақырып, кадрлардың кетуі 11% құрайды.

Компания қызметкерлермен жұмыс істеу тек әлеуметтік жайлылықты қамтамасыз ету мәселелерінде ғана емес, жүйелі жұмысты қажет ететінін жақсы түсінеді және оған көп күш жұмсайды. Сонымен, АлЭС-те қызметкерлерді толғандыратын мәселелерді анықтауға және шешуге мүмкіндік беретін бірқатар әлеуметтік индекстер үнемі өлшеніп отырады. Тиісінше, тиісті шаралар қабылданады.

Кездесу барысында басшылық пен қызметкерлердің диалогы көп уақыт алды. Тыйым салынған тақырыптар болған жоқ, сондықтан барлық тақырыптар бойынша өзекті сұрақтар қойылды. Ұжымның басты себептерінің бірі – жалақыны көтеру. – Қызметкерлердің барлық санаттары бойынша 1 сәуірден бастап айлық жалақыны 8%-ға қосымша индекстеу жүргізіледі, – деп хабарлады Басқарма Төрағасы Ерік Маширов ұжымды қуантып.

Ағымдағы жылы ең төменгі мөлшері 207 610 теңгені құрайды деп жоспарлануда. 2023 жылы ол 184 730 теңге деңгейінде болды. Айта кетейік, әлеуметтік пакет бойынша жиынтық төлемдер өткен жылы 1 797 млн теңгені құрады.

Сапасыз жұмыс киімі туралы сұраққа Ерік Мәширов ағымдағы жылы жұмыс киіміне қойылатын талаптар қайта қаралатынын хабарлады. Қазірдің өзінде төрт фирмадан арнайы киім үлгілері алынды. Эксперимент нәтижелері бойынша компания арнайы киімге арналған матаның ұсынылған түрлерін анықтайды. Сондай-ақ, Басқарма басшысы 2024 жылы өндірістік департаменттердің қызметкерлері компания қаражаты есебінен қосымша ыстық тамақпен қамтамасыз етілетінін айтты.

Кездесу көрсеткендей, қызметкерлер үшін өзекті мәселелердің бірі- ипотека толық өтелгенге дейін міндетті түрде жұмыс істеу шартымен қызметкерлерге ипотекалық кредит беру тетігін енгізу.

– «АлЭС» АҚ екінші деңгейдегі банктермен мәселені пысықтайды және биыл ипотека толық өтелгенге дейін жұмыс істеудің міндетті шартымен жұмыскерлерге ипотекалық кредит беру тетігін енгізу жөнінде ұсыныстар енгізеді, – деп уәде берді «АлЭС» АҚ Басқарма Төрағасы. Ол сондай-ақ қызметкерлерді 2024 жылы «Алматы электр станциялары» АҚ корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік саласында өзінің тұрақты дамуын жалғастыратынына сендірді.

Сұхбаттасушылар өз кезегінде тұрақты кездесулер мен ашық әңгіме өндіріске қатысты мәселелерді де, ұжымның әлеуметтік мәселелерін шешуге мүмкіндік береді деп тарқасты. Нәтижесінде компанияның оң әлеуметтік-өндірістік ахуалы қалыптасады, мықты корпоративтік рух қалыптастырылады.