Коллективный договор

31 мая 2022 года в Обществе заключён Коллективный договор АО «Алматинские электрические станции» на 2022-2025 годы – правовой акт в форме письменного соглашения, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Данный документ социального партнёрства разработан, согласован и заключён в результате работы Двусторонней комиссии, созданной на паритетной основе из представителей Работников (8-ми Председателей Профсоюзных комитетов структурных подразделений Общества – членов Общественного объединения «Локальный профсоюз «Энергия») и представителей Работодателя (8-ми руководителей по направлениям деятельности во главе с Председателем Правления).

При подготовке предложений по изменениям и дополнениям в прежнюю редакцию Коллективного договора Стороны руководствовались:

– основными принципами трудового законодательства Республики Казахстан, включая принципы запрещения дискриминации в сфере труда, взаимной ответственности сторон, добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательноcти выполнения;
– необходимостью улучшения положения работников по сравнению с нормами трудового законодательства Республики Казахстан, Генерального, отраслевого и регионального соглашений социального партнёрства;
– поручением Председателя Правления АО «Самрук-Қазына» о пересмотре социального пакета работников в сторону улучшения (согласно пункта 2 «Комплексного плана по обеспечению социальной стабильности в группе компаний АО «Самрук-Қазына» на 2022 год», утверждённого 25 февраля 2022 года № 9-р).

В Коллективном договоре чётко определены и установлены обязательства Работодателя – АО «АлЭС» по решению трудовых и социально-экономических вопросов членов трудового коллектива с одной стороны, и обязательства членов трудового коллектива по обеспечению прав и интересов Работодателя, с другой стороны.

Коллективный договор АО «АлЭС» распространяется на всех членов трудового коллектива АО «АлЭС».

В соответствии с Коллективным договором, Общественное объединение «Локальный профсоюз «Энергия» имеет право на:

• представление и защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов трудового коллектива АО «АлЭС»;
• запрашивание и получение от Работодателя полной и достоверной информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, осуществление контроля за ходом выполнения Коллективного договора, соблюдением законодательства о труде, о профсоюзах, о безопасности и охране труда;
• согласование с Работодателем изменений и дополнений в действующий Коллективный договор;
• беспрепятственное посещение в лице своих представителей рабочих мест членов трудового коллектива АО «АлЭС».

В нормах Коллективного договора АО «АлЭС» установлено, что Стороны обязуются:

• неукоснительно соблюдать условия Коллективного договора;
• строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнёрства, равноправия и уважения интересов сторон, избегать конфронтации, все спорные вопросы решать только внутри компании путём переговоров и консультаций;
• обеспечивать приоритет жизни и здоровья Работников в производственной деятельности;
• обеспечивать равные права и возможности для Работников, не допускать любые формы дискриминации по мотивам национального происхождения, языка, возраста, пола, имущественного или должностного положения, распределения однородных категорий персонала в системе бухгалтерского учёта на производственный или административный, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству и общественным объединениям, а также других обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.

Коллективный договор АО «АлЭС» включает в себя 13 разделов. Это разделы Коллективного договора по регулированию трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, условий безопасности и охраны труда, материальной ответственности сторон, видов поощрений и социальных гарантий и так далее, которые подробно изложены в 11 приложениях.

Коллективный договор АО «АлЭС» на 2022 – 2025 годы в соответствии с требованиями пункта 11 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан прошёл процедуру мониторинга и учётной регистрации в КГУ «Управление инспекции труда города Алматы» (рег. № 24 от 24.06.2022 г.), вступил в силу с 1 июня 2022 года со сроком действия по 31 мая 2025 года.

За невыполнение или нарушение обязательств по Коллективному договору, частью 3 статьи 97 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях установлена административная ответственность в виде штрафа на лиц, виновных в невыполнении обязательств по Коллективному договору, в размере 400 МРП.

Предшествующие редакции Коллективного договора АО «АлЭС» дважды были отмечены как одни из лучших в Республике Казахстан (лауреат номинации «Лучший коллективный договор среди субъектов крупного предпринимательства» конкурса «Парыз-2015», Благодарственными письмами Министерства труда и социальной защиты Республики Казахстан и Акимата города Алматы по результатам конкурса «Парыз-2020»).