Подробности

17.10.2018

АО «АлЭС»: стартовал проект перехода на целевую организационную структуру

В рамках программы трансформации 16 октября 2018 года стартовал проект перехода на целевую организационную структуру в АО «Алматинские электрические станции». Проект осуществляется в 4 волны. Первые две завершены, их прошли АО «Самрук-Энерго» (03.2016 - 10.2017) и ТОО «Экибастузская ГРЭС-1 им. Б.Нуржанова» (12.2017 - 08.2018). АО «АлЭС» идет в третьей волне - 10.2018 – 12.2020.

Данный проект влияет на всех сотрудников компаний, входящих в организационный периметр, за счет перехода на целевую организационную структуру и новую систему оплаты труда, основанную на системе грейдов.

В процессе реализации проекта будут разработаны и утверждены Управляющим комитетом:

1. должностные инструкции и положения о подразделениях, согласованные с целевыми процессами;

2. структура грейдов;

3. система оплаты труда, основанная на структуре грейдов.

Справка: термин «грейд» образован от английского grade, что значит «класс» или «степень».Система грейдов в оплате трудаозначает установление нескольких уровней зарплаты для работников одной и той же специальности или должности. На каждом уровне — от самого низкого до самого высокого — устанавливается свой минимальный размер оклада в пределах общего диапазона.