Подробности

12.10.2017

Развитие талантливой молодежи Казахстана

28 и 29 сентября 2017 года в пос. Боровом Акмолинской области Корпоративным университетом «Самрук-Казына» был проведен семинар-тренинг среди наставников по программе «Жас Өркен».

В 2017 году впервые в Казахстане АО «Самрук-Қазына» совместно с Корпоративным университетом «Самрук-Казына» проведен конкурс среди выпускников ВУЗов на участие в программе стажировок «Жас Өркен».

Программа «Жас Өркен» – это инициатива Фонда «Самрук-Қазына» по привлечению, отбору, стажировке, обучению и развитию талантливых выпускников ВУЗов. Основными принципами конкурса при отборе являются равные возможности для всех участников, открытость и прозрачность.

Конкурс состоял из трех этапов: первый участники проходили дистанционно, второй этап – в регионах, третий – в Корпоративном университете «Самрук-Қазына», в г. Астана. В результате конкурса было отобрано 20 победителей.

Победители конкурса прошли курс обучения в Корпоративном университете «Самрук-Казына», после чего направлены на стажировку в ведущие национальные компании Казахстана. Участники Программы пройдут стажировку под наставничеством опытных специалистов, при этом получат новые знания и навыки, которые смогут применить в своей будущей профессиональной деятельности. В перспективе – трудоустройство лучших стажеров в портфельные компании Фонда после прохождения стажировки.

Одним из важных элементов управления персоналом является культура наставничества, которая предполагает, что люди, имеющие большой профессиональный опыт, помимо своей основной работы, также выполняют роль менторов/наставников для вновь пришедших сотрудников. С одной стороны, такой подход делает возможным более быстрое погружение молодого специалиста в корпоративные процессы, а с другой – позволяет обеспечить преемственность в ведении бизнеса компании, в целом. 

Программа семинара-тренинга включала в себя следующие вопросы: как понять, направить и поддержать стажера, как создать условия для его развития. Будущие наставники были ознакомлены с такими формами наставничества как коучинг, менторинг и др.

От АО «АлЭС» в семинаре участвовал Кайнарбек Керимкулов, начальник технического управления. «Наша компания вошла в число ведущих компаний, в которых участники Программы пройдут стажировку. Поэтому материалы тренинга актуальны для нас. Во время тренинга рассматривались и анализировались различные реальные жизненные ситуации, возникающие между наставником и стажером, важность обратной связи между руководителем и подчиненным, психологические типы наставников и их подопечных и ряд других моментов, влияющих на достижение успешных результатов в подготовке молодых специалистов», -поделился Кайнарбек Керимкулов.