Details

Tuesday, 27 October 2020

Карантин обучению не помеха

Проектная команда по внедрению новой модели комплексной безопасностью (Проект) проводит обучение ключевых пользователей на АО «АлЭС» и ТОО «Samruk Green Energy». Обучение пользователей является ключевой задачей Проекта, которая предусматривает обеспечение надлежащей компетентности внутренних тренеров на основе соответствующего образования, профессиональной подготовки, навыков и опыта.

В период карантина предпочтительна дистанционная форма обучения. В связи с этим обучение ключевых пользователей/внутренних тренеров АО «АлЭС» и ТОО «SGE» началось заблаговременно и дистанционно. Всего будет обучено 171 ключевой пользователь: - 168 в АО «АлЭС» и 3 в ТОО «SGE». Предварительно произведена разбивка ключевых пользователей на группы, а само обучение проходит через интернет-платформы Skype, Zoom либо другие удобные для этого вида работ приложения.
По итогам обучения сотрудниками будет усвоен такой теоретический материал по применению лучших мировых практик в области Проекта, как
Стандарт по оценке рисков по ОТ и ПБ. Данная норма предназначена для определения единых требований к методам выявления и оценки потенциально опасных факторов при выполнении работ и разработки мер безопасности для снижения рисков, связанных с работами на территории АО «Самрук-Энерго» и его ДЗО. Помимо вопросов безопасности и охраны труда, Стандарт определяет подходы к выявлению и оценке рисков в области промышленной безопасности, радиационной безопасности и охраны окружающей среды. Также он нацелен на поддержание безопасной работы и повышение эффективности управления рисками ПБОТОС в Группе компаний.

Еще один немаловажный стандарт – Золотые правила безопасности. Стандарт нацелен на формирование единых норм культуры безопасности труда у работников Группы компаний путем определения кардинальных требований безопасности труда, их максимальной популяризации, а также усиления мер дисциплинарного взыскания за их нарушение.
В обучении много говорится и о мотивации персонала к безопасному поведению. Настоящий Стандарт определяет единые требования к оценочно-мотивационной системе (ОМС) безопасного поведения работников в АО «Самрук-Энерго» и его дочерних и зависимых организаций (ДЗО). Стандарт нацелен на повышение мотивации к безопасному поведению работников Группы компаний. Целью вовлечения работников в вопросы безопасности и охраны труда является предоставление последним возможности реализовать внутренние желания развития собственных профессиональных знаний и навыков, демонстрации своей компетенции и профессионализма.

Проведение лидерских поведенческих аудитов (ЛПАБ). ЛПАБ являются дополнительным элементом системы управления безопасности и охраны труда и направлены на выявление, предупреждение и предотвращение в будущем опасных условий и опасных действий работников. Это интерактивный, систематический и документированный процесс, который основывается на наблюдении за действиями работника во время выполнения им производственного задания, его рабочим участком / местом и последующей беседе между работником и аудитором.
Учет и расследование происшествий. Настоящий Стандарт предприятия предназначен для определения единых требований к методам информирования о происшествиях, учета происшествий, а также расследований происшествий. Стандарт нацелен на внедрение прозрачной системы регистрации, учета и расследования всех происшествий, а также выявления их коренных причин. Целью внутреннего расследования происшествия или потенциально опасного происшествия является выявление его коренных причин с намерением избежать аналогичного происшествия в будущем, а также сделать выводы на основе уроков, извлеченных в ходе расследования происшествия/ потенциально-опасного происшествия с целью доведения их до сведения всем участникам производственного процесса.